疫情期间单位可以不发工资吗?
疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内顷睁烂的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
一般情况下只要员工提供了劳动，公司是不能以受疫情影响为由拖欠工资的，但是如果是因为疫情导致生产经营原因而不能发放工资的，企业可以与员工协商一致采取调整薪酬等方法处理。疫情期间公司拖欠工资违法吗 无故拖欠工资算违法。
投诉无果的话只能是通过劳动仲裁来处理了，用人单位在疫情期间不能直接不发工资的。
依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。
肺炎疫情还要上班能投诉吗
1、总之，在肺炎疫情下，员工在公司上班期间感染肺炎，应得到合理隔离、生活保障及正常工资待遇。若公司违反相关规定，员工可通过投诉途径维护自身权益。同时，公司应承担起社会责任，确保员工健康安全，并采取有效措施预防疫情传播。
2、法律分析：根据我国法律规定，可以进行投诉。
3、能投诉，政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。
4、疫情期间还要上班，违反传染病防治法的，可以投诉。传染病暴发、流行，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：封闭可能造成传染病扩散的场所；限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；停工、停业、停课；其他。
疫情期间导致无法上班
1、如果疫情期间，企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，不算旷工。但如果虽在疫情期间，但企业已经复工复产，职工无正当理由不参加工作的，算旷工，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。
2、法律分析：在疫情期间，如果因不可抗力导致员工无法上班，他们仍然有权利获得工资。法律规定：《工资支付暂行规定》第12条明确规定，如果因非员工原因，比如单位停工或停产，导致在一个工资支付周期内无法正常工作，用人单位必须按照劳动合同的约定支付员工工资。
3、个人健康及隔离因素 部分员工因自身健康原因或接触疫情高风险人群而被隔离观察，导致无法上班。这种情况下，个人需要遵循医疗部门和社区的管理规定，进行居家隔离或医学观察，以确保疫情不进一步扩散。企业停工及远程办公安排 部分企业受疫情影响严重，决定暂时停工停产。
4、在疫情期间如果劳动者的合法权益受到侵害，可以拨打电话12345，或者在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索，市、区人力资源部门会第一时间核查处置，启动调解、仲裁、劳动监察等各种手段，切实维护劳动者合法权益。
疫情期间不按时发工资的公司还能上班吗
能上班。疫情期间不按时发工资的公司还是能上班的，都说有疫情了，推迟是肯定的。疫情期间是指：发现病毒的时间开始一直到疫情到解决的一天。
疫情期间工资推迟发放完全是可以的，但前提也是要告知劳动者原因，对于疫情的影响这是无法预见的情形，只要是属于这种情况的推迟同样也是可以得到法律的支持，从而不会承担责任。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
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评论列表（4条）
我是格乐号的签约作者“兴腾mio”！
希望本篇文章《疫情还会推迟上班吗（疫情还会推迟上班吗现在）》能对你有所帮助！
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